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Social

Indemnité de congés payés : faut-il prendre en compte la prime d’ancienneté ?

Indemnité de congés payés : faut-il prendre en compte la prime d’ancienneté ?
17/10/2017
Selon les juges, la base de calcul de l’indemnité de congés payés comprend la rémunération totale du salarié, incluant les primes d’ancienneté.

Le secteur associatif compte plus de 1,8 million de salariés

Le secteur associatif compte plus de 1,8 million de salariés
13/10/2017
Près d’un salarié sur dix travaille dans une association.

Une fiche de paie simplifiée pour une meilleure information des salariés

Une fiche de paie simplifiée pour une meilleure information des salariés
13/10/2017
À partir du 1er janvier 2018, tous les employeurs devront remettre à leurs salariés un bulletin de paie simplifié conforme au modèle instauré par les pouvoirs publics.

Le licenciement retouché par la réforme du Code du travail

Le licenciement retouché par la réforme du Code du travail
12/10/2017
L’employeur pourra, après l’envoi de la lettre de licenciement au salarié, préciser les motifs justifiant la rupture du contrat de travail.

Les négociations obligatoires peuvent être adaptées à l’entreprise

Les négociations obligatoires peuvent être adaptées à l’entreprise
11/10/2017
Employeur et syndicat peuvent conclure un accord aménageant notamment la périodicité des négociations obligatoires et les thèmes abordés.

Complémentaire santé : plus que 3 mois pour se conformer aux contrats responsables

Complémentaire santé : plus que 3 mois pour se conformer aux contrats responsables
10/10/2017
Les entreprises qui ne l’ont pas déjà fait ont jusqu’à la fin de l’année pour mettre la complémentaire santé de leurs salariés en conformité avec les nouvelles exigences des contrats responsables.

Le gouvernement favorise la pratique de l’accord majoritaire en entreprise

Le gouvernement favorise la pratique de l’accord majoritaire en entreprise
06/10/2017
Dans le cadre de la réforme du Code du travail, les pouvoirs publics ont notamment avancé, au 1er mai 2018, la date de généralisation des accords majoritaires.

Salarié déclaré inapte : quelle obligation de reclassement pour l’employeur ?

Salarié déclaré inapte : quelle obligation de reclassement pour l’employeur ?
06/10/2017
La recherche d’un emploi de reclassement pour un salarié reconnu inapte à occuper son poste se limite aux entreprises du groupe situées en France.
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